HR Business Partner

Welkom bij Wajer Yachts – waar luxe en vakmanschap samenkomen

Bij Wajer Yachts bouwen we niet zomaar jachten; we creëren luxe ervaringen die wereldwijd bewondering oogsten. Van Heeg tot Miami en van Saint-Tropez tot Ibiza: overal waar je een Wajer ziet, draait het om kwaliteit, innovatie en ultiem comfort. Dat bereiken we dankzij een team van gepassioneerde professionals.

Wat ga je doen?

In de functie van HR Business Partner maak je onderdeel uit van het HR-team, dat momenteel in totaal bestaat uit 10 collega’s. Je rapporteert aan onze Manager HR, die verantwoordelijk is voor het businessgerelateerde deel van het HR-team. Hieronder vallen de disciplines Recruitment, Learning & Development en Business Partnering. Het andere deel van de afdeling wordt aangestuurd door de Global Mobility & HR Operations Manager, die samen met drie HR Officers zorg draagt voor de HR Services. Samen vormen we één HR-team en werken we nauw met elkaar samen. In de organisatiestructuur valt de afdeling onder de verantwoordelijkheid van onze CFO, die samen met de COO en de CEO de directie van Wajer vormt.

In deze uitdagende HR-professionalrol schakel je gemakkelijk tussen HR-beleidsontwikkeling en de operationele uitvoering. Ondanks de grote mate van zelfstandigheid zoek je continu de samenwerking binnen het team en met stakeholders. Zo speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van het HR-beleid, evenals in de borging hiervan in de praktijk, dit alles ter ondersteuning van de groei en verdere professionalisering van Wajer.

Als HR Business Partner bied je dagelijkse ondersteuning aan onze collega’s van het Wajer Operations Team, te weten de Nieuwbouwteams in Heeg en Heerenveen, het Inkoopteam in Heeg en het team van Wajer Super Yachts in Lemmer. Je denkt mee over de organisatieontwikkeling en personele invulling van de bovengenoemde teams. Je neemt een proactieve houding aan en biedt deskundig advies, met name aan managers. In specifieke situaties spreek je, meestal samen met de manager, ook medewerkers. Je weet intuïtief wat er speelt, welke wensen en behoeften er zijn en wat er nodig is om een veranderende organisatie vanuit HR-perspectief op een professionele manier te faciliteren, waarbij je het organisatiebelang niet uit het oog verliest. Aanvullend heb je een aantal beleidsonderwerpen onder je hoede, denk bijvoorbeeld aan beleid rondom de flexibele schil, leiderschapsontwikkeling voor voormannen in het productieproces of een project gericht op duurzame inzetbaarheid.

Wajer wordt op dit moment gekenmerkt door veranderingen in de organisatie die fundamentele processen verstevigen en professionaliseren. Innoveren, slimmer werken en systemen vóór ons laten werken zijn belangrijke thema’s. We zijn een lerende organisatie waarin men continu wil verbeteren, zichzelf wil ontwikkelen en bereid is te leren van fouten. Het HR-beleid speelt continu in op deze ontwikkelingen. We werven regelmatig nieuwe collega’s, hebben een eigen Wajer Academy en hebben onder andere een moderne gesprekscyclus ingericht, gericht op ontwikkeling en betrokkenheid.

Wat breng je mee?

Onze ideale kandidaat heeft een stevige HR-achtergrond en is bekend met het werken met diverse stakeholders en belangen. Je bent inhoudelijk een stevige sparringpartner. Je hebt een proactieve en flexibele houding en weet de balans te vinden tussen denken en doen. Daarnaast ben je een echte teamspeler en lever je een actieve bijdrage aan het verder laten groeien en professionaliseren van onze HR-afdeling. Je hebt een achtergrond in één of meerdere professionele organisaties, een sterk bedrijfskundig inzicht en de ambitie om je verder te ontwikkelen in deze richting. Je hebt oog voor detail, maar overziet ook het totaal en plaatst situaties in een groter kader als het gaat om beleid.

Competenties als analyse, oordeelsvorming, besluitvorming en overtuigingskracht zijn van belang in deze functie. Je bent in staat om een objectieve houding aan te nemen in complexe situaties waarbij diverse belangen een rol spelen. Jouw taak is om deze belangen zorgvuldig af te wegen, te toetsen aan beleid en op een duurzame manier tot oplossingen te komen.

Je beschikt over:

• Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding (bijvoorbeeld Management & Organisatie, HRM of Bedrijfskunde);

• Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke rol. Wanneer je deze ervaring hebt opgedaan binnen een dynamische (productie)omgeving waarin je regelmatig te maken hebt met het professionaliseren van processen en mensen, en daarmee ook met verandertrajecten, is dit een sterke pré;

• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, ook in het Engels;

• Kennis van en ervaring met MS Office; AFAS is een pré;

• Beschikbaarheid voor minimaal 28 tot 32 uur per week, met de mogelijkheid tot maximaal één dag per week thuiswerken;

• Standplaats Heeg.

Wat kan je verwachten?

Een ambitieuze en dynamische werkomgeving waar je het verschil kunt maken door jouw professionaliteit en ervaring in te zetten. Wajers succes is voelbaar voor iedereen. We zijn een echte A-speler in onze branche. Dit resulteert in een hoge drive binnen de organisatie en biedt jou volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.

Je kunt rekenen op:

• Een salaris tussen € 4.244 en € 5.777;

• 27 vakantiedagen en 6,5 ADV-dagen bij een 39-urige werkweek;

• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km;

• Een stabiele en eerlijke cao (Metalektro) en bijbehorend pensioenfonds (PME);

• Ondersteuning bij het behalen van vaarbewijzen (KVB 1 & 2);

• Toegang tot de Wajer Academy voor verdere ontwikkeling.

Zo stap je aan boord
Geïnteresseerd in deze rol? Upload je cv en motivatie via onze website.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze recruiter, Mathijn Lindstedt, via 06-34849125.